Responsable du pôle Microprojets CDI-Paris-45/48 k€

L’équipe permanente de la Guilde est composée d’une vingtaine de salariés qui partagent une même ambition d'engagement par l'action et souhaitent donner un sens à leur activité professionnelle.

Un article de Delphine - RRH


Dans le cadre d’un remplacement, la Guilde recrute sa ou son futur.e Responsable du pôle microprojets en CDI.

Membre de l’équipe de direction, rattaché-e au Délégué Général, la ou le Responsable du pôle microprojets pilote et développe l’ensemble des programmes d’appui aux microprojets de solidarité internationale dans le respect des conventions signées avec les bailleurs. Elle-Il assure la gestion des moyens de son pôle et encadre une équipe de 7 collaborateurs.

Vos principales activités et responsabilités seront : 

1/ Développer la stratégie et les partenariats du pôle Microprojets                                     

  • Concevoir et initier des actions pour assurer le succès, la valorisation et la défense du concept de microprojets de solidarité internationale.
  • Développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer des conventions de partenariat signées par la Guilde
  • S’assurer de la création de la Plateforme des Microprojets avec une structure de gouvernance pluri-acteurs pour faire travailler ensemble autour des microprojets différentes parties prenantes (institutions, associations, fonds et fondations, entreprises, collectivités territoriales, écoles et universités, etc.). Identifier et sensibiliser des partenaires potentiels.

2/ Superviser et manager les programmes confiés au Pôle Microprojets 

Le pôle Microprojets gère actuellement deux principaux programmes : La plateforme territorialisée des Microprojets (anciennement Agence des MP, créé en 1983) et Sport & Développement (crée en 2019) qui ont pour objectif d’accompagner et de financer la réalisation de microprojets de solidarité internationale sur différentes thématiques dans les pays éligibles au Comité d’Aide au Développement de l’OCDE.

Le/la responsable du pôle est amené.e à superviser ces différents programmes qui l’un comme l’autre proposent des accompagnements individuels, des formations collectives, du financement de projets, du suivi, de l’évaluation et de la capitalisation d’expériences. Pour cela elle.il assure/pilote :

  • La répartition des dossiers au sein de son équipe, la tenue du calendrier et le respect des contraintes « contractuelles ».
  • L’instruction, le suivi et l’évaluation des microprojets éligibles (par le biais notamment des missions de terrain périodiques)
  • La capitalisation : réalisée soit par les équipes soit par des prestataires externes (consultants locaux par exemple), en lien avec les acteurs de la Plateforme Microprojets
  • Les actions de communication de son pôle

 3/ Manager son pôle et contribuer activement aux actions et réflexion de l’équipe de direction

  • Encadrement et suivi des collaborateurs du pôle au quotidien
  • Elaboration budgétaire et suivi de l’exécution du budget du pôle, en lien avec le RAF
  • Réflexions et décisions stratégiques et opérationnelles collectives de l’équipe de direction.

Votre profil  :

De formation supérieure, vous avez une dizaine d’années d’expérience en ONG ou en association qui vous ont permis de développer des compétences reconnues en :

  • Pilotage de dispositif (Elaboration tactique – management d’équipe – élaboration et suivi budgétaire)
  • Maitrise des méthodes et outils d’analyse de projets de solidarité
  • Collaboration avec des financeurs publics et privés
  • Maitrise professionnelle de l’anglais

Vous croyez sincèrement à l’impact des microprojets et vous avez envie de rejoindre un acteur connu pour la neutralité de son engagement au profit de la jeunesse, du développement économique local et de l’aventure.

Poste à pourvoir en décembre.

La Guilde est une organisation attachée à la mixité et à la diversité. Merci d’envoyer votre lettre de présentation et votre CV à recrutement@la-guilde.org sous la référence RMP2021