Responsable du développement des ressources humaines

Descriptif :

Dans ce cadre, l’école Happy Chandara est à la recherche d’un(e) responsable du développement des ressources humaines.

Principales missions :

Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement des ressources humaines, fournir un leadership professionnel et gérer l’équipe RH dans le cadre fourni par la direction. Fournir des rapports sur divers sujets RH à l’équipe de direction (notamment la gestion des conflits, le recrutement, la formation, les affaires juridiques, etc.).

Mission :

Tâches principales et activités quotidiennes :

(1) Gestion des ressources humaines :

  • Définir et mettre en œuvre une stratégie cohérente avec les objectifs de l’organisation.
  • Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels des ressources humaines
  • Assurer la liaison avec les autres départements pour mettre en œuvre les politiques de gestion
  • Recueillir et répondre de manière appropriée aux besoins opérationnels en matière de RH
  • Être accessible et attentif pour représenter les intérêts de l’employé auprès de la direction et vice versa
  • Moderniser les procédures actuelles pour améliorer l’expérience de l’employé et optimiser l’utilisation des ressources.

(2) Développement RH, définir et coordonner la mise en œuvre de :

  • D’une stratégie de recrutement
  • D’une stratégie de gestion et de développement des talents
  • Du processus d’évaluation des performances du personnel
  • Gestion des conflits, y compris la gestion des enquêtes sur le lieu de travail, des procédures disciplinaires et des procédures de licenciement
  • Exécution de l’accueil des nouveaux employés.

(3) Juridique RH :

  • Fournir des conseils juridiques sur les politiques et projets RH
  • Prodiguer des conseils sur la gestion du risque juridique dans différentes situations
  • Être le référent pour les sujets juridiques
  • Etre en lien direct avec le référent RH du siège à Paris

(4) Autres tâches :

  • Travailler activement au suivi et à la définition du budget RH avec le directeur des finances et de l’administration.
  • Respecter les règles et règlements de l’école.

Toute autre tâche ou projet assigné par la direction

Profil du candidat

Formation :

Master en droit et/ou en gestion des ressources humaines et/ou en administration des affaires, ou équivalent acquis par l’expérience

Expérience :

Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines

Forte expérience professionnelle sur la plupart des sujets suivants : recrutement, développement des talents, résolution des conflits, gestion des talents, développement des ressources humaines

Langues :

Anglais et français parlés couramment.

Qualités requises :

  • Souplesse et compétences organisationnelles
  • Compétences en matière de gestion de projet
  • Compétences en gestion d’équipe
  • Compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles
  • Maîtrise intermédiaire des outils numériques (Office Pack, Gmail)

 

Autres :

  • Contrat de VSI (Volontaire de Solidarité Internationale)
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi

Conditions :

Pour postuler :

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à Véronique Darasse, coordinatrice de Toutes à l’école France, à l’adresse suivante : vdarasse@toutesalecole.org. Merci !


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